machen sie unsere 6.000 Kolleginnen und Kollegen. Zusammen mit unserem Träger investieren wir so stark in unsere Zukunft wie nie, etwa 115 Millionen Euro allein in Nagold. Damit bauen wir unseren familiären High-Tech
Campusstrukturen, mit Investitionen von rund 800 Millionen Euro in den Landkreisen Böblingen und Calw und setzen unser verbundweites Medizinkonzept um. Für den Nachtdienst auf den internistischen Stationen
Campusstrukturen, mit Investitionen von rund 800 Millionen Euro in den Landkreisen Böblingen und Calw und setzen unser verbundweites Medizinkonzept um. Für die Gastroenterologie/Onkologie im Krankenhaus Leonberg
, mit Investitionen von rund 800 Millionen Euro in den Landkreisen Böblingen und Calw und setzen unser verbundweites Medizinkonzept um. Für die zentrale/interdisziplinäre Notaufnahme im Krankenhaus Herrenberg suchen
von rund 800 Millionen Euro in den Landkreisen Böblingen und Calw und setzen unser verbundweites Medizinkonzept um. Für den Bereich Innere Medizin im Krankenhaus Herrenberg suchen wir zum nächstmöglichen
, mit Investitionen von rund 800 Millionen Euro in den Landkreisen Böblingen und Calw und setzen unser verbundweites Medizinkonzept um. Für die Allgemein- und Viszeralchirurgie im Krankenhaus Leonberg suchen
und unverwechselbar machen sie unsere 6.000 Kolleginnen und Kollegen. Zusammen mit unserem Träger investieren wir so stark in unsere Zukunft wie nie, etwa 115 Millionen Euro allein in Nagold. Damit bauen wir unseren
Millionen Euro in den Landkreisen Böblingen und Calw und setzen unser verbundweites Medizinkonzept um. Für die Stroke Unit in den Kliniken Sindelfingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Millionen Euro in den Landkreisen Böblingen und Calw und setzen unser verbundweites Medizinkonzept um. Für die Chest-Pain-Unit in den Kliniken Sindelfingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere
, mit Investitionen von rund 800 Millionen Euro in den Landkreisen Böblingen und Calw und setzen unser verbundweites Medizinkonzept um. Für den Aushilfenpool der Normalstationen in den Kliniken Böblingen suchen
Millionen Euro in den Landkreisen Böblingen und Calw und setzen unser verbundweites Medizinkonzept um. Für die Innere Medizin in den Kliniken Böblingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Millionen Euro in den Landkreisen Böblingen und Calw und setzen unser verbundweites Medizinkonzept um. Für den Aushilfenpool der Kinderklinik in den Kliniken Böblingen suchen wir zum nächstmöglichen
, mit Investitionen von rund 800 Millionen Euro in den Landkreisen Böblingen und Calw und setzen unser verbundweites Medizinkonzept um. Für die Notfall-Ambulanz der Kinderklinik in den Kliniken Böblingen suchen
, mit Investitionen von rund 800 Millionen Euro in den Landkreisen Böblingen und Calw und setzen unser verbundweites Medizinkonzept um. Für die gynäkologische Abteilung in den Kliniken Böblingen suchen
zukunftsweisender intersektoraler Campusstrukturen, mit Investitionen von rund 800 Millionen Euro in den Landkreisen Böblingen und Calw und setzen unser verbundweites Medizinkonzept um. Die Kreiskliniken Böblingen
Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Bei erfolgreicher Werbung eines neuen Kollegen erhalten unsere Mitarbeiter einen Bonus von 2.500 Euro Betriebliche Altersvorsorge (anteilig) Unternehmensweite Angebote
in Höhe von 2.500 Euro Unternehmensweite Angebote wie Obstwochen und Mitarbeiter-Sportevents Monatliche Mitarbeiter-Highlights Deine Aufgabe Du bist verantwortlich für die aktivierende Pflege
: Bei erfolgreicher Werbung eines neuen Kollegen erhalten unsere Mitarbeiter einen Bonus in Höhe von 2.500 Euro Betriebliche Altersvorsorge (anteilig) Mitarbeiterbonuskarte mit attraktiven Online-Shopping Angeboten
eines neuen Kollegen erhalten unsere Mitarbeiter einen Bonus von 2.500 Euro Betriebliche Altersvorsorge (anteilig) eine Gutscheinkarte zum Tanken und Einkaufen (Ticket Plus® Card) Unternehmensweite Angebote
: Bei erfolgreicher Werbung eines neuen Kollegen erhalten unsere Mitarbeiter einen Bonus in Höhe von 2.500 Euro Betriebliche Altersvorsorge (anteilig) Mitarbeiterbonuskarte mit attraktiven Online-Shopping Angeboten
einen Bonus von bis zu 2.500,- Euro Unternehmensweite Angebote wie Obstwochen und Mitarbeiter-Sportevents Mitarbeiterbonuskarte mit attraktiven Angeboten für Fitness, Wellness, Kultur, Freizeitspaß und Online
Pflegedokumentation (EDV) Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Bei erfolgreicher Werbung eines neuen Kollegen erhalten unsere Mitarbeiter einen Bonus in Höhe von 2.500 Euro Betriebliche
. steuerfreier Sachbezug bis zu 600 Euro im Jahr, Rabatte, Firmenkredite ohne Risiken, Sport- und Fitnessangebote (Schwimmbad, Fitness-Studio)Kinderbetreuung auf dem Campus – auch an Feiertagen oder Wochenenden
der BerufserfahrungDienstplansicherheit; niemals geteilte DiensteWeitere Mitarbeitervorteile, u.a. steuerfreier Sachbezug bis zu 600 Euro im Jahr, Rabatte, Firmenkredite ohne Risiken, Sport- und Fitnessangebote (Schwimmbad, Fitness-Studio
, wenn Sie Ihre Lieblingskollegen mitbringenDienstplansicherheit; niemals geteilte DiensteWeitere Mitarbeitervorteile, u.a. steuerfreier Sachbezug bis zu 600 Euro im Jahr, Rabatte, Firmenkredite ohne Risiken, Angebote
Pflegefachkraft (m/w/d) ab 27 Euro Unser Angebot: Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Perspektiven Tarifliche Entlohnung nach iGZ/DGB Tarif ab 27,00 €/Brutto/Stunde zzgl. Schichtzulagen und Fahrgeld
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-Spezialzentrum, lokales Traumazentrum sowie akkreditiertes Schlaflabor der DGSM. Einsatzstelle: FlexPool Was Sie erwarten dürfen Wunscharbeitszeit 600 Euro Prämie Gezielte Einarbeitung auf unseren Stationen
der Maximalversorgung, Wirbelsäulen-Spezialzentrum, lokales Traumazentrum sowie akkreditiertes Schlaflabor der DGSM. Einsatzstelle: FlexPool Was Sie erwarten dürfen Wunscharbeitszeit600 Euro PrämieGezielte
und die Offenheit unserer Teams fördern die Chancengleichheit für alle Menschen – auch mit Behinderung, deren Bewerbung wir begrüßen. Das dürfen Sie erwarten Gute Arbeit - guter Lohn: 20,00 - 23,00 Euro brutto pro
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Onboarding Programm attraktive Prämien für Mitarbeiterwerbung von 1.000 Euro kollegialer Austausch und hohe Vernetzung innerhalb des Unternehmens Möglichkeit zur unternehmensinternen Fort- und Weiterbildung
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alle examinierten Pflegefachkräfte in der EG P7 eine monatliche Arbeitsmarktzulage von 150 Euro (bei Vollzeit 100%, Teilzeit anteilig).Examinierte Pflegefachkräfte erhalten bei uns eine Starterprämie von 3.000 Euro
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meinestadt.de sucht in eine/n Pflegefachkräfte (m/w/d) für den Flexipool – (400 Euro extra) (ID-Nummer: 11654448)
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der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung zusammen. Das bietet Ihnen viele und sichere Möglichkeiten für Ihre berufliche Entwicklung. Darauf können Sie sich verlassen: 1000 Euro WillkommensprämieGute Bezahlung
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Sie! Unsere Arbeitszeiten können wir an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter anpassen. Wir bieten neben einem Einstiegsgehalt für Fachkräfte von bis zu 4.000 Euro pro Monat ( bei einer Vollzeit-Stelle; zuzüglich